Contractul individual de munca este acela care se incheie direct de catre noi cu angajatorul, prin acre acceptam prestarea unui munci in schimbul unei remuneratii lunare. Acest contract de munca presupune un acord de vointe si mai mult decat atat, trebuie sa se supuna regulilor in vigoare din codul muncii la data la care acesta se incheie.Spre exemplu, daca legislatia muncii impune ca fiecare salariat sa dispuna de concediu de odihna anual, nu este posibil ca intr-un contract de munca sa se regaseasca o dispozitie contrara.
|
[facebook_like_button] |
[google+1] |
Intrebari si raspunsuri – DREPTUL MUNCII
Ce modificari aduce codul muncii 2015?
Spre deosebire de codul muncii anterior, codul muncii 2015 vine cu cateva dispozitii […]
Cum se poate desface un contract de munca?
Fiind vorba despre un contract de munca ce se incheie prin acordul a […]
Ce onorariu poate cere un avocat dreptul muncii?
Ca la orice contract, putem discuta despre faptul ca datorita pincipiului acordului de […]
Avocati
Cabinet Avocat Godorogea
Prezentul cabinet se recomanda ca fiind format dintr-o echipa cu spirit tanar si […]
Avocat Claudia Bicu, Iasi
In relatia cu clientii, avocat Bicu Claudia ofera servicii de asistenta, reprezentare si […]