Contractul individual de munca este acela care se incheie direct de catre noi cu angajatorul, prin acre acceptam prestarea unui munci in schimbul unei remuneratii lunare. Acest contract de munca presupune un acord de vointe si mai mult decat atat, trebuie sa se supuna regulilor in vigoare din codul muncii la data la care acesta se incheie.Spre exemplu, daca legislatia muncii impune ca fiecare salariat sa dispuna de concediu de odihna anual, nu este posibil ca intr-un contract de munca sa se regaseasca o dispozitie contrara.
|
[facebook_like_button] |
[google+1] |
Intrebari si raspunsuri – DREPTUL MUNCII
De ce e important dreptul muncii actualizat?
Avand in vedere faptul ca in 2015 a fost introdus codul muncii actualizat, […]
Cum pot scapa de litigii de munca?
Daca sunteti implicat in astfel de litigii de munca si doriti sa incheiati […]
Trebuie sa accept orice varianta de contract de munca?
Datorita numarului destul de mare de forta de munca pentru care nu exista […]
Avocati
Biroul de Avocatura – Claudia Panzaru
Doamna avocat Panzaru din Brasov se distinge prin dedicatia pe care o afiseaza […]
Avocat Sora si Asociatii
Sora si asociatii se compune din avocati specializati in drept commercial, care se […]