Contractul individual de munca este acela care se incheie direct de catre noi cu angajatorul, prin acre acceptam prestarea unui munci in schimbul unei remuneratii lunare. Acest contract de munca presupune un acord de vointe si mai mult decat atat, trebuie sa se supuna regulilor in vigoare din codul muncii la data la care acesta se incheie.Spre exemplu, daca legislatia muncii impune ca fiecare salariat sa dispuna de concediu de odihna anual, nu este posibil ca intr-un contract de munca sa se regaseasca o dispozitie contrara.
|
[facebook_like_button] |
[google+1] |
Intrebari si raspunsuri – DREPTUL MUNCII
Cum se poate desface un contract de munca?
Fiind vorba despre un contract de munca ce se incheie prin acordul a […]
Cum ma poate apara noul cod al muncii?
Odata intrat in vigoare, noul cod al muncii se aplica oricarui contract de […]
Ce modificari aduce codul muncii 2015?
Spre deosebire de codul muncii anterior, codul muncii 2015 vine cu cateva dispozitii […]
Avocati
Cabinet Avocat Pop Adrian Emil
Avocat Adrian Pop este recomandat ca fiind specialist in ceea ce priveste dreptul […]
Avocat Claudiu Paraschiv
Cabinetul de Avocatură „Claudiu Paraschiv” s-a infiintat in urma cu 10 ani in […]