Codul muncii specifica destul de clar faptul ca orice societate care are un numar de peste doua zeci si unu de angajati este obligata sa negocieze si sa incheie un contract colectiv de munca. Acest lucru se realizeaza in general de catre un reprezentant sindical din partea salariatilor si un reprezentant al patronatului care incearca sa obtina conditii cat mai favorabile pentru persoanele ale caror interese le reprezinta. Clauzele negociate pot privi grila de salarizare, conditii de munca sau alte obligatii care decurg dintr-un contract de munca.