Odata intrat in vigoare, noul cod al muncii se aplica oricarui contract de munca astfel ca va aflati sub dispozitiile acestuia. Daca v-a fost incalcat un drept stabilit in contract de munca, cum ar fi spre exemplu dreptul la concediu de odihna, puteti sa va folositi de dispozitiile din codul muncii 2015 care reglementeaza acest aspect, in apararea dumneavoastra. In general, este dificil pentru un salariat sa cunoasca toate dispozitiile legale cu privire la dreptul muncii, fiind necesar sa fie consiliat de un avocat litigii de munca.